关于您提出的“七十二岁还准许上班吗”这一问题，这主要涉及到超龄劳动者的就业权益问题。根据我国人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中的相关内容，我可以为您详细解答如下：

首先，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，是被允许继续工作的。这一规定充分考虑了仍有就业意愿和能力的老年人的需求，旨在保障他们的基本权益，让他们能够安心、舒心地发挥自身劳动价值。

对于超龄劳动者，用人单位应当与其订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这意味着，超龄劳动者在就业过程中，其权益是受到法律保护的，用人单位需要按照协议约定履行相关义务。

同时，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，也不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保障超龄劳动者的身体健康和安全，避免他们因过度劳累或从事危险作业而受到伤害。

另外，针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，暂行规定强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这一规定确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿权利。

至于退休人员再就业后是否还能继续领取养老金的问题，根据暂行规定，超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。这意味着，退休人员再就业并不会影响他们原有的养老金和医疗保险待遇。

最后，如果超龄劳动者在就业过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理以及劳动争议调解仲裁等渠道进行维权。这些规定为超龄劳动者提供了更加便捷高效的权益保障渠道。

综上所述，七十二岁的超龄劳动者是被允许继续工作的，并且其就业权益受到法律的保护。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以进一步了解相关政策规定，并依法维护自己的合法权益。