结论前置：

1. 女保安的退休年龄与辞职权利：女保安的法定退休年龄通常为55周岁，但这并不影响其辞职权利。达到退休年龄前，员工有权依法提出辞职，无需等到特定年龄。
2. 领导阻止辞职的合法性：领导无权以统一退休年龄为由阻止员工辞职。员工辞职权受法律保护，领导行为可能构成违法。

详细分析：

一、女保安的退休年龄与辞职权利

根据我国相关法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为55周岁（具体可能因地区、行业或政策调整而有所差异，但55周岁是普遍标准）。然而，退休年龄与员工的辞职权利是两个独立的概念。员工在达到退休年龄之前，有权根据自己的意愿和职业规划，依法提出辞职。这一权利不受退休年龄的限制，也不因公司或领导的意愿而改变。

二、领导阻止辞职的合法性

领导以统一退休年龄为由阻止员工辞职，这一行为缺乏法律依据。员工的辞职权是受到法律保护的，只要员工按照法定程序提出辞职（如提前通知、办理工作交接等），公司或领导就应当予以尊重并办理相关手续。如果领导强行阻止员工辞职，可能构成对员工辞职权的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与领导沟通：首先，建议女保安与领导进行友好沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由，争取得到领导的理解和支持。
2. 了解公司政策：如果沟通无果，女保安可以了解公司的辞职政策和相关流程，确保自己的辞职行为符合公司规定。
3. 寻求法律援助：如果公司或领导的行为严重侵犯了女保安的辞职权，女保安可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。