公司故意延期试用期是违法的，因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力部门或上级领导进行沟通，明确指出公司无故延长试用期的行为不符合法律规定，要求按原约定转正并支付转正后的工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或公司拒绝配合调查处理，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分证据，如试用期协议、沟通记录等，以证明公司存在无故延长试用期的违法行为。若仲裁结果支持您的诉求，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补足工资差额等。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司故意延期试用期是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。