关于“用工单位不变但是用人单位在变的情况下，员工被动离职”的法院判决实际案例，由于具体的案例细节可能因案件的具体情况而有所不同，且涉及具体的法律判决和事实认定。不过，我可以根据一般的法律原则和常见的劳动纠纷处理方式，为你提供一个概括性的分析和一些可能的法律观点。

核心结论：

在用工单位不变但用人单位变更的情况下，员工被动离职可能涉及劳动合同主体变更、劳动关系转移以及经济补偿等法律问题。法院在处理此类案件时，会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的变更原因、员工的权益保障等因素，作出相应的判决。

具体分析：

1. 劳动合同主体变更：

   • 如果用人单位的变更是因为企业合并、分立或改制等法定原因，且这种变更不影响劳动合同的履行，那么劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 如果用人单位的变更并非基于法定原因，而是由于企业自主决策导致的，那么这种变更可能需要征得员工的同意，否则可能构成违约。

2. 劳动关系转移：

   • 在某些情况下，用工单位可能保持不变，但用人单位由于业务调整、重组等原因发生变更，这可能导致员工的劳动关系被转移到新的用人单位。
   • 劳动关系转移需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的权益不受损害。如果转移过程中存在违法行为，员工有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。

3. 经济补偿：

   • 如果员工因用人单位的变更而被迫离职，且这种变更并非基于员工的过错或自愿，那么员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式可能因案件的具体情况而有所不同，但通常会考虑员工的工龄、工资水平、离职原因等因素。

法律建议：

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先查看劳动合同的约定，了解用人单位变更的具体原因和法律依据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

虽然无法提供具体的法院判决案例，但希望以上的分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。