针对您提出的“用人单位上诉要求二审法院撤销一审判决存在确认劳动关系，被告如何答辩”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置

在用人单位上诉要求二审法院撤销一审判决存在确认劳动关系的情况下，被告（通常是劳动者）应当从以下几个方面进行答辩：

1. 确认一审判决的正确性：强调一审判决认定的事实清楚、证据确凿，适用法律正确，因此应维持原判。
2. 反驳用人单位的上诉理由：针对用人单位提出的上诉理由，逐一进行反驳，指出其不合理或缺乏依据之处。
3. 强调劳动关系的存在：通过提供证据（如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等）来进一步证明劳动关系的存在。

详细答辩步骤

1. 确认一审判决的正确性

• 回顾一审判决：详细回顾一审判决的内容，包括法院认定的事实、适用的法律以及判决结果。
• 强调判决的合理性：指出一审判决是基于充分的事实和证据作出的，且适用法律正确，因此应得到尊重和维护。

2. 反驳用人单位的上诉理由

• 分析上诉理由：仔细分析用人单位提出的上诉理由，找出其中的漏洞或不合理之处。
• 逐一反驳：针对每个上诉理由，提供相反的证据或论点进行反驳。例如，如果用人单位声称劳动者未提供足够证据证明劳动关系，被告可以指出一审中已提交的相关证据，并强调其证明力。

3. 强调劳动关系的存在

• 提供证据：提供劳动合同、工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系的实际存在。
• 阐述劳动关系的特点：详细说明劳动者与用人单位之间的劳动关系特点，如工作内容、工作时间、工资支付方式等，以进一步支持劳动关系的存在。

4. 法律依据与论证

• 引用相关法律：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，论证一审判决的正确性和劳动关系的合法性。
• 法律解释：对引用的法律条款进行解释，说明其如何支持被告的答辩观点。

5. 总结与请求

• 总结答辩观点：简要总结被告的答辩观点，强调一审判决的正确性和劳动关系的存在。
• 请求维持原判：最后，明确请求二审法院维持一审判决，驳回用人单位的上诉请求。

注意事项

• 准备充分：在答辩前，被告应充分准备相关证据和材料，确保答辩的针对性和有效性。
• 保持冷静：在答辩过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保答辩的合法性和有效性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。