关于确认劳动关系之诉被驳回的案例，我们可以从实际案例中汲取经验和教训。以下是一个典型的案例分析，以及从中提炼出的法律见解。

案例分析：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案

案情简介： 圣某欢通过特定APP注册成为某外卖平台浒墅关片区专送骑手，后在外卖配送过程中因交通事故受伤。因工伤认定问题与江苏某网络公司发生争议，圣某欢申请仲裁，请求确认其与江苏某网络公司存在劳动关系，但被驳回。圣某欢不服，提起诉讼。

法院审理： 法院经审理认为，虽然圣某欢被要求注册为“个体工商户”，并与江苏某管理公司签订《项目转包协议》，但双方实际存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性，构成支配性劳动管理。具体而言，圣某欢的注册、接单、薪资来源、薪资规则制定及日常工作管理均由江苏某网络公司实际控制和支配。因此，法院认定圣某欢与江苏某网络公司之间存在劳动关系。

案例启示：

1. 劳动关系的本质特征：劳动关系是劳动者个人与用人单位之间基于用工建立的关系，其本质特征在于劳动者与用人单位之间存在人格从属性、经济从属性、组织从属性。在本案中，尽管圣某欢被要求注册为“个体工商户”，但并未改变其与江苏某网络公司之间的劳动关系本质。

2. 证据的重要性：在确认劳动关系之诉中，证据是关键。劳动者应尽可能收集并保存与用人单位之间的用工事实相关的证据，如注册信息、接单记录、薪资账单、考勤记录等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。

3. 法律适用的准确性：在处理确认劳动关系之诉时，法院会根据用工事实和劳动管理程度等因素，依法认定劳动者与用人单位之间的关系。因此，劳动者和用人单位在诉讼过程中应准确理解并适用相关法律条款，以维护自身合法权益。

法律见解

从上述案例中，我们可以得出以下法律见解：

• 确认劳动关系之诉的关键在于证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。这要求劳动者提供充分的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系本质特征。
• 用人单位试图通过要求劳动者注册为“个体工商户”或签订承揽、合作协议等方式规避劳动关系的做法，并不能改变劳动关系的本质。法院在审理过程中会综合考虑各种因素，准确认定劳动者与用人单位之间的关系。

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