劳动关系确认之诉确实存在成功的案例。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据与成功基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，是解决劳动争议的前提和基础。当双方对劳动关系存在争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认劳动关系之诉。
   • 成功的案例通常基于充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2. 成功案例的常见情形：

   • 未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：在这种情况下，劳动者通过提供工作证、工资条、同事证言等证据，成功证明了与用人单位之间的劳动关系，从而获得了相应的劳动权益保障。
   • 劳动合同被伪造或篡改：当劳动者对劳动合同的真实性提出异议，并通过司法鉴定等手段证明劳动合同被伪造或篡改时，法院或仲裁机构会依据其他证据来确认劳动关系的存在。
   • 用人单位否认劳动关系以逃避责任：在一些情况下，用人单位为了逃避支付工资、社保等责任，会否认与劳动者之间的劳动关系。此时，劳动者可以通过提供工作记录、通讯记录等证据，成功确认劳动关系，并维护自己的合法权益。

3. 成功案例的启示：

   • 保留证据至关重要：无论是签订书面劳动合同还是存在事实劳动关系，劳动者都应尽可能保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系之诉中起着至关重要的作用。
   • 及时寻求法律援助：当劳动者与用人单位之间发生劳动关系争议时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助劳动者分析案情、收集证据，并制定合适的诉讼策略，从而提高确认劳动关系之诉的成功率。

4. 实际操作中的建议：

   • 在提起确认劳动关系之诉前，劳动者应尽可能收集并整理好与工作相关的证据材料，确保证据的充分性和有效性。
   • 在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，如实陈述案情，提供必要的协助和支持。
   • 劳动者还应了解并熟悉相关的法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你正面临劳动关系确认的问题，或者对劳动工伤、劳动仲裁等领域有任何疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。