确认劳动关系之诉确实属于确认之诉的案件。在劳动法律领域，确认劳动关系是常见的争议类型之一，通常通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。以下是对这一问题的详细解释：

1. 确认之诉的定义：

   • 确认之诉是指原告请求人民法院对双方当事人之间存在或不存在某种法律关系进行确认的请求。在劳动纠纷中，确认劳动关系之诉即是指劳动者或用人单位请求法院确认双方是否存在劳动关系。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定是确认劳动关系之诉的核心。根据相关法律法规和司法实践，劳动关系的认定通常基于以下要素：劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 确认劳动关系之诉的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
   • 最高人民法院发布的指导性案例也强调了根据实际履行情况认定劳动关系的重要性，如指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”中，法院根据用工事实和劳动管理程度，依法认定了劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4. 确认劳动关系之诉的意义：

   • 确认劳动关系对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，确认劳动关系是维护其合法权益的前提，如要求支付工资、加班费、社会保险等；对于用人单位而言，明确劳动关系有助于规范用工行为，避免潜在的法律风险。

综上所述，确认劳动关系之诉属于确认之诉的案件，其核心在于根据用工事实和劳动管理程度来认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如有相关争议，建议双方积极寻求法律途径解决，以维护各自的合法权益。