劳动诉讼中的确认劳动关系之诉确实属于确认之诉。以下是对这一结论的详细解释：
一、确认之诉的定义与特征
确认之诉是民事诉讼中的一种类型，其核心在于请求法院对双方当事人之间争议的民事法律关系是否存在或存在的具体状态进行确认。这种诉讼形式不直接涉及金钱、物品的给付，而是对法律关系的确认。确认之诉具有两个主要特征：一是目的在于确认法律关系，二是不涉及给付内容。
二、确认劳动关系之诉的特点
目的在于确认法律关系：
- 在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，劳动者（或用人单位）会向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，要求确认双方在某一时间段内存在劳动关系。这种诉求的本质是对双方之间的劳动法律关系进行确认，以明确各自的权利和义务。
不涉及给付内容：
- 确认劳动关系的案件主要关注双方是否存在劳动关系这一事实状态，而不直接涉及金钱、物品等具体的给付内容。虽然确认劳动关系可能是后续主张工资、经济补偿、工伤赔偿等给付之诉的前提，但确认劳动关系本身的诉讼请求仅仅是对劳动关系存在与否的确认。
三、确认劳动关系之诉的法律依据与司法实践
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这表明确认劳动关系之诉在法律上有明确的依据。
- 同时，确认劳动关系之诉符合确认之诉的定义和特征，即请求法院对双方当事人之间争议的民事法律关系是否存在进行确认。
司法实践：
- 在司法实践中，法院在审理确认劳动关系之诉时，会重点审查双方是否存在事实劳动关系，而不会以超过诉讼时效为由驳回劳动者的诉讼请求（但需注意，确认劳动关系之诉虽不受诉讼时效限制，却受一年仲裁时效的约束）。
- 最高人民法院发布的指导性案例和典型案例也体现了确认劳动关系之诉属于确认之诉的原则。
四、对劳动者的建议
- 虽然确认劳动关系之诉属于确认之诉，不受诉讼时效限制（但受仲裁时效约束），但劳动者仍应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而带来不必要的麻烦。
- 如遇劳动争议，劳动者应积极收集证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、银行工资流水明细等，以证明双方存在劳动关系。
- 劳动者可以及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动诉讼中的确认劳动关系之诉确实属于确认之诉。如果你在劳动纠纷中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。