劳动仲裁确认之诉主要包括以下几类：
确认劳动关系纠纷：
- 这是劳动仲裁中最基础且关键的一类确认之诉。主要判断劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。劳动关系的确认是劳动者享受各项劳动权益的基础，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
劳动合同纠纷中的确认事项：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同纠纷中，确认之诉可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止等环节的合法性。例如，劳动者可能主张用人单位未与其签订书面劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，要求确认劳动合同的效力或解除行为的合法性。
社会保险纠纷中的确认事项：
- 社会保险是劳动者享受的一项重要福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在社会保险纠纷中，确认之诉可能涉及用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险费、缴纳的基数和比例是否符合法律规定等。劳动者可能主张用人单位未依法为其缴纳社会保险费，要求确认用人单位的违法行为并补缴社会保险费。
劳动报酬纠纷中的确认事项：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。在劳动报酬纠纷中，确认之诉可能涉及工资的计算方式、支付时间、支付标准等。劳动者可能主张用人单位未按时足额支付其劳动报酬，要求确认用人单位的违法行为并支付拖欠的工资及经济补偿。
经济补偿或赔偿金纠纷中的确认事项：
- 在用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等情况下，劳动者可能主张经济补偿或赔偿金。在劳动仲裁中，确认之诉可能涉及经济补偿或赔偿金的计算标准、支付时间等。劳动者需要提供充分的证据来证明其符合获得经济补偿或赔偿金的条件，并要求确认用人单位应支付的具体金额。
法律建议：
- 在进行劳动仲裁确认之诉时，劳动者应充分准备证据，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系及用人单位的违法行为。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
- 若劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 若劳动仲裁确认之诉得到支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
- 若用人单位未履行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动仲裁确认之诉的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。