确认与用人单位的工资数额是否属于确认之诉，该问题需分情况讨论：

1. 若仅请求确认工资数额，不涉及其他给付内容，则属于确认之诉：

   • 确认之诉，是指原告请求法院确认与被告之间是否存在某种民事法律关系的诉。在劳动争议中，若劳动者仅要求确认与用人单位之间约定的工资数额，而不涉及工资的支付、补发等给付请求，那么该诉求即属于确认之诉的范畴。例如，劳动者认为用人单位记录的工资数额有误，要求法院确认双方实际约定的工资数额，此时即为确认之诉。

2. 若在确认工资数额的同时，还提出了工资支付、补发等给付请求，则不属于单纯的确认之诉：

   • 在这种情况下，劳动者的诉求不仅包含了确认工资数额的内容，还涉及了用人单位应履行支付或补发工资的义务。这种诉求实际上包含了确认之诉和给付之诉的双重性质。给付之诉，是指原告请求法院判令被告履行一定民事义务的诉。因此，当劳动者的诉求同时包含这两种性质时，就不能简单地将其归类为确认之诉。例如，劳动者在要求确认工资数额的同时，还要求用人单位补发差额工资，此时即为确认之诉与给付之诉的合并。

法律背景与建议：

• 在劳动争议中，确认之诉通常作为解决其他争议的前提或基础。例如，在确认工资数额后，劳动者可能进一步主张用人单位支付未足额支付的工资、加班费等。因此，明确诉求的性质对于选择正确的诉讼策略和法律依据至关重要。
• 若劳动者仅希望确认工资数额，而不涉及其他给付内容，建议在提起诉讼时明确诉求，并准备相关证据以支持其主张。这有助于法院更准确地理解劳动者的诉求，并作出相应的判决。
• 若劳动者的诉求同时包含确认工资数额和给付请求，则需根据具体情况选择合适的诉讼策略。在某些情况下，可能需要将确认之诉和给付之诉分开处理；而在其他情况下，则可能将两者合并处理更为高效。

可能的法律后果：

• 若法院认定劳动者的诉求属于确认之诉，并判决确认了工资数额，那么该判决将作为后续可能涉及的给付之诉的依据。
• 若劳动者的诉求被认定为包含给付内容，且法院支持了其给付请求，那么用人单位将需履行相应的支付义务。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

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