在确认工资标准时，主要适用的法律是《中华人民共和国劳动法》以及与之配套的《工资支付暂行规定》。以下是对这两部法律文件的详细解读，以帮助您更好地理解工资标准的相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。在工资标准方面，该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并明确了用人单位支付工资的基本原则和要求。虽然《劳动法》本身并未详细规定工资的具体支付方式和标准，但它为工资支付提供了基本的法律框架和原则。
二、《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》制定的，旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。该规定详细规定了工资支付的各个方面，包括但不限于：
适用范围：适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。
工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资支付项目：包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
支付形式与时间：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
特殊情况下的工资支付：如劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及非因劳动者原因造成单位停工、停产等情况下的工资支付标准。
加班工资：明确了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准。
工资扣除与赔偿：规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情况，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，工资扣除的限额和条件。
监督与争议解决：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，在确认工资标准时，您应主要参考《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》这两部法律文件。它们共同构成了我国工资支付的法律基础，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。