根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算与支付是一个涉及多个方面的复杂过程，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。以下我将从基本工资构成、加班工资计算、最低工资保障以及特殊情况下的工资支付等角度，为您详细介绍工资的计算标准。

一、基本工资构成及计算方式

1. 计时工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间和工资标准来计算的劳动报酬。
   • 计算公式通常为：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数 × 日工资率）+ （应发超勤天数 × 日工资率）。
   • 其中，日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75（月计薪天数，这是根据法律规定得出的平均每月工作天数）。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和计件单价来计算的劳动报酬。
   • 计算公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价。

二、加班工资计算

1. 标准工时制加班：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 综合计算工时制加班：

   • 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按150%的标准支付工资报酬。
   • 法定节假日安排工作的，仍按300%的标准支付工资报酬。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制下，一般不执行加班工资的规定，但在法定节假日安排工作的，需按300%的标准支付工资报酬。

三、最低工资保障

• 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并根据当地经济发展水平等因素定期调整。

四、特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 产假工资：

   • 女职工产假期间的生育津贴，若已参加生育保险，则由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。

3. 停工停产工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。

4. 其他带薪假期工资：

   • 如婚假、丧假、探亲假、年假等带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

五、其他相关规定

• 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
• 工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
• 用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

综上所述，工资的计算与支付是一个涉及多个方面的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，切实保障劳动者的合法权益。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。