在劳动者无法证实其工资的情况下，认定工资标准的法律规定主要依据以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，劳动合同中明确约定的工资标准是认定劳动者工资的首要依据。
   • 分析：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，那么在没有相反证据的情况下，应当按照劳动合同的约定来认定劳动者的工资标准。

2. 集体合同规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
   • 分析：如果劳动者所在的企业有集体合同，并且集体合同中规定了工资标准，那么在没有劳动合同约定或者劳动合同约定不明确的情况下，可以参照集体合同的规定来认定劳动者的工资标准。

3. 同工同酬原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
   • 分析：在劳动者无法证实其具体工资，且没有劳动合同或集体合同约定的情况下，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，即遵循同工同酬的原则。

4. 实际履行情况：

   • 分析：如果劳动者和用人单位在实际履行过程中，对工资标准有明确的、一贯的履行行为，且双方对此均无异议，那么这种实际履行情况也可以作为认定工资标准的参考依据。例如，劳动者长期领取固定数额的工资，且用人单位未提出异议，那么可以认为该固定数额即为劳动者的工资标准。

5. 其他证据：

   • 分析：除了上述依据外，还可以考虑其他相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等，这些证据可能间接证明劳动者的工资标准。例如，工资条上明确列出了劳动者的工资构成和数额，银行转账记录显示了用人单位定期向劳动者支付固定数额的款项，这些都可以作为认定工资标准的辅助证据。

在处理此类纠纷时，建议劳动者采取以下措施：

• 收集证据：尽可能收集与工资相关的所有证据，包括劳动合同、集体合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
• 与用人单位协商：在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。