关于劳动者与企业未约定工资标准存在纠纷时，认定工资标准的法律规定，主要可以从以下几个方面进行分析：
基本原则与法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。当劳动者与企业未明确约定工资标准时，应首先考虑这一基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”这一条款为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。
同工同酬原则的应用：
- 在未约定工资标准的情况下，同工同酬原则成为关键。这意味着，如果劳动者从事的工作与同事相同或相似，且工作量、工作质量等也相当，那么他们应获得相同的报酬。
- 实践中，同工同酬的认定可能涉及对工作岗位、工作内容、工作量、工作技能、工作条件等多方面的综合考量。
集体合同的参考作用：
- 如果企业存在集体合同，且集体合同中规定了劳动报酬的标准，那么在未约定个人工资标准的情况下，可以参照集体合同的规定来确定。
- 集体合同通常是由企业与工会或劳动者代表签订的，它规定了企业内所有或特定类别劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
国家规定的适用：
- 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应适用国家有关规定。这可能包括最低工资标准、行业工资指导线等。
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它确保了劳动者在未约定工资标准时也能获得一定的基本生活保障。
实际履行与证据收集：
- 在实践中，如果劳动者与企业之间虽然未明确约定工资标准，但双方已经按照某种标准实际履行了较长时间，且该标准不违反法律、法规的强制性规定，那么该实际履行的标准也可能被视为双方约定的工资标准。
- 因此，劳动者在面临此类纠纷时，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明自己的工资水平或应获得的工资水平。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应尽可能明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果已经发生纠纷，劳动者应积极收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。
- 对于企业而言，应遵守相关法律法规，明确约定工资标准，并按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
可能后果：
- 如果企业未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资或拒不支付工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。