未签劳动合同的双倍工资计算标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 部分情况下，法院可能认为应以实际工作时间计算，即月工资为正常工作时间的应发工资，不含加班工资。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，其双倍工资的计算基数按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：

   • 用工之日起超过一个月不满一年：双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且于2023年10月15日补订劳动合同，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年10月14日。
   • 用工之日起满一年未签订：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。例如，劳动者于2022年3月1日入职，至2023年3月1日仍未签订劳动合同，则双倍工资的计算期间为2022年4月1日至2023年2月28日。同时，自2023年3月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 支付情形与期限：

   • 支付情形主要包括：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
   • 支付期限方面，对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，最长支付11个月的双倍工资。对于应签无固定期限劳动合同而未签订的情况，则自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，全国各地对于仲裁时效的具体起算方式可能存在差异，但总体以一年为限。

法律建议：

• 劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料，如工资条、银行发放记录等，以证明自己的应得工资和用工时间。
• 用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因未能及时签订，应尽快与劳动者协商并补订合同，以减少法律风险。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
• 若用人单位在仲裁或诉讼过程中败诉，不仅需要支付双倍工资差额，还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

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