针对您提出的“双方均无法证明工资标准法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动关系争议中，工资标准的举证是一个核心问题。根据法律规定，用人单位有义务保留工资支付台账，并有能力证明劳动者的具体工资发放情况。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于管理地位，对工资支付等事项负有记录和管理的责任。

当双方均无法举证工资标准时，法院会依据相关法律法规和举证责任原则进行认定。具体来说：

1. 举证责任：

   • 用人单位作为管理方，依法应承担举证责任，即应提供工资支付台账或其他相关证据来证明劳动者的工资标准。
   • 如果用人单位未能充分举证，根据举证责任倒置的原则，法院可能会倾向于认定劳动者主张的工资标准。

2. 法院认定依据：

   • 在双方均无法提供有力证据的情况下，法院可能会综合考虑其他相关证据或事实来认定工资标准。
   • 例如，法院可能会参考同行业或同地区的平均工资水平、劳动者的职位和工作性质、用人单位的规模和经营状况等因素。
   • 在某些情况下，如案例中所示，法院还可能参考用人单位为劳动者缴纳社会保险费的基数来认定工资标准。

3. 实际案例：

   • 以您提供的案例为例，由于双方对劳动者月工资数额各执一词，但均未能提交有力证据佐证各自的主张，法院最终结合用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数来认定工资标准。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免因无法举证而导致的法律风险，应建立完善的工资支付记录和管理制度，确保能够准确、及时地记录并保存劳动者的工资支付情况。
   • 对于劳动者而言，如果无法提供工资标准的直接证据，可以尝试提供其他相关证据或线索来支持自己的主张，并积极配合法院的调查和认定工作。

综上所述，当双方均无法证明工资标准时，法院会依据相关法律法规和举证责任原则进行认定。因此，在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应注重证据的收集和保存，以便在争议发生时能够提供有力的支持。