确认与用人单位的工资数额是否属于劳动争议纠纷，答案是肯定的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。工资作为劳动报酬的主要形式，其数额的确认无疑属于劳动争议的范畴。

二、争议类型角度

劳动争议通常包括多种类型，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。而工资数额的确认，往往与劳动合同的履行、变更等环节紧密相关。例如，劳动者可能认为用人单位未按照合同约定支付工资，或者用人单位可能认为劳动者未达到支付全额工资的条件。这些争议，本质上都是对工资数额的确认存在分歧，因此属于劳动争议。

三、实际案例角度

在实际操作中，因工资数额确认引发的劳动争议屡见不鲜。例如，劳动者可能因加班未得到相应报酬、奖金未发放或发放不足等原因，与用人单位产生争议。这些争议在提交劳动仲裁或诉讼时，都会被明确认定为劳动争议纠纷。

四、解决途径角度

对于因工资数额确认引发的劳动争议，劳动者和用人单位可以通过多种途径解决。首先，双方可以尝试协商解决，通过沟通达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些解决途径都明确表明了工资数额确认属于劳动争议的范畴。

建议：

• 如果您与用人单位在工资数额上存在争议，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。