确认劳动关系是特别法确认之诉的区别，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 确认之诉的性质：

   • 确认劳动关系之诉属于确认之诉的一种。确认之诉是原告请求法院判定其与被告间存在或不存在某类法律关系的诉讼。在确认劳动关系案件中，原告（多为劳动者）向法院诉求确认与被告（用人单位）存在劳动关系，这是明确双方权利义务、解决劳动争议的基础。

2. 特别法的应用：

   • 劳动关系的确认不仅遵循一般的民事法律关系确认原则，还受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等特别法的规范和调整。这些特别法为劳动关系的确认提供了具体的法律依据和判断标准。

3. 确认劳动关系的具体标准：

   • 根据相关法律规定，确认劳动关系需考量用人单位和劳动者是否符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这些标准体现了劳动关系的人身性、经济性和从属性特征。

4. 诉讼流程与证据收集：

   • 在确认劳动关系之诉中，劳动者需先经过劳动仲裁前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者和用人单位均需围绕劳动关系的存在与否进行举证和质证，法院将依据相关法律规定和证据情况作出判决。

5. 判决的效力：

   • 确认劳动关系的判决具有确定性，对双方当事人具有拘束力。一旦法院确认劳动关系存在，用人单位即需承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，该判决也为劳动者后续主张其他劳动权益提供了法律基础。

综上所述，确认劳动关系作为特别法确认之诉的一种，具有其独特的法律性质、法律依据、确认标准、诉讼流程和判决效力。在处理此类案件时，应充分考虑劳动关系的特殊性，并严格遵循相关法律法规的规定。