确认之诉中，确认劳动合同有效与确认劳动合同无效的主要区别体现在诉讼目的、法律后果及举证责任等方面。以下是对这两者的详细分析：
一、诉讼目的
确认劳动合同有效：
- 诉讼目的在于确认劳动合同的法律效力，即确认劳动合同是双方真实意思表示，且内容合法、有效，对双方均具有法律约束力。
- 通常发生在劳动合同履行过程中或履行完毕后，一方或双方对劳动合同的效力产生争议时提起。
确认劳动合同无效：
- 诉讼目的在于否定劳动合同的法律效力，即确认劳动合同因存在法定无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立等）而自始无效。
- 通常发生在劳动合同订立后，一方或双方发现劳动合同存在无效情形时提起。
二、法律后果
确认劳动合同有效：
- 劳动合同被确认有效后，双方应继续履行劳动合同约定的义务，享受劳动合同约定的权利。
- 若一方违反劳动合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
确认劳动合同无效：
- 劳动合同被确认无效后，自始不具有法律约束力，双方无需继续履行劳动合同约定的义务。
- 因劳动合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。若双方均有过错，各自承担相应的责任。
- 劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、举证责任
确认劳动合同有效：
- 主张劳动合同有效的一方通常无需承担特别的举证责任，除非对方提出反驳证据证明劳动合同存在无效情形。
- 在一般情况下，劳动合同的签订即视为双方对劳动合同内容的认可，除非有相反证据证明。
确认劳动合同无效：
- 主张劳动合同无效的一方应承担举证责任，证明劳动合同存在法定无效情形。
- 举证内容可能包括劳动合同签订时的欺诈、胁迫证据，劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的证据等。
四、实际应用中的注意事项
- 在提起确认之诉时，应明确诉讼目的，即是要确认劳动合同有效还是要确认劳动合同无效。
- 准备充分的证据材料以支持自己的主张，无论是确认劳动合同有效还是无效，都需要有相应的证据来支撑。
- 注意诉讼时效的问题，虽然确认之诉本身不直接涉及诉讼时效，但与劳动合同相关的权利主张可能受到诉讼时效的限制。
总结来说，确认劳动合同有效与确认劳动合同无效在诉讼目的、法律后果及举证责任等方面存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的诉讼策略，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。