在撰写上诉状时，“认定劳动关系”与“确认劳动关系”确实存在区别，这主要体现在诉讼请求和法律依据的表述上。下面我将详细解释这两者的区别，并给出相应的法律建议。
一、区别解释
认定劳动关系：
- “认定”通常指的是在某一具体案件或纠纷中，对劳动关系的存在与否进行确认和判定。这往往是在双方对劳动关系存在争议时，由法院或仲裁机构根据事实和法律进行的一种裁决。
- 在上诉状中，“认定劳动关系”可能更多地出现在对原审法院判决不服，认为原审法院未正确认定劳动关系存在的情况下，请求上级法院重新认定。
确认劳动关系：
- “确认”则更侧重于对劳动关系的明确和肯定，通常是在双方对劳动关系无争议或争议较小的情况下，通过法律程序对劳动关系的存在进行正式确认。
- 在上诉状中，“确认劳动关系”往往作为上诉请求的一部分，请求上级法院确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
二、法律建议
明确诉讼请求：
- 在撰写上诉状时，首先要明确自己的诉讼请求是“认定”还是“确认”劳动关系。这取决于原审法院的判决内容以及双方对劳动关系的争议程度。
- 如果原审法院未对劳动关系进行认定或认定错误，应请求上级法院“认定”劳动关系；如果双方对劳动关系存在无争议，但原审法院未予确认，则应请求上级法院“确认”劳动关系。
充分阐述事实与理由：
- 无论选择“认定”还是“确认”，都需要在上诉状中充分阐述事实与理由，包括上诉人的工作情况、被上诉人的管理行为、双方之间的权利义务关系等，以证明劳动关系的存在。
- 同时，要针对原审法院的判决进行有针对性的分析，指出其认定事实或适用法律上的错误，为上诉请求提供有力的支持。
引用相关法律法规：
- 在上诉状中，应引用相关法律法规来支持自己的诉讼请求。例如，可以引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，来说明上诉人与被上诉人之间符合劳动关系的法律特征。
综上所述，“认定劳动关系”与“确认劳动关系”在上诉状中的表述确实存在区别，这主要体现在诉讼请求和法律依据的表述上。因此，在撰写上诉状时，应根据具体情况明确诉讼请求，并充分阐述事实与理由，引用相关法律法规来支持自己的诉讼请求。