撰写确认劳动关系上诉状的“综上所述”部分时，需要紧扣上诉的核心要点，总结一审判决的不当之处，并明确提出上诉请求的合理性与法律依据。以下是一个概括性的指导框架，帮助您理解如何撰写这一部分：
综上所述：
一、重申上诉请求
首先，简要重申您的上诉请求，即请求二审法院撤销或变更一审判决中关于劳动关系确认的部分，并明确您期望的判决结果。
二、一审判决不当之处分析
事实认定错误：
- 指出一审判决在事实认定上存在的具体错误，如遗漏关键事实、误读证据内容或错误推断等。
- 强调这些错误如何影响了对劳动关系的正确判断。
法律适用错误：
- 分析一审判决在适用法律上的不当之处，特别是与劳动关系确认相关的法律法规条款。
- 说明正确的法律适用应如何影响案件结果。
程序违法：
- 如一审过程中存在程序性错误（如证据采集不合规、未给予充分陈述机会等），应在此部分提出。
- 解释这些程序性错误如何损害了您的合法权益。
三、上诉请求的合理性与法律依据
合理性阐述：
- 从维护劳动者合法权益、促进公平正义等角度出发，阐述上诉请求的合理性。
- 强调确认劳动关系对于保障劳动者权益的重要性。
法律依据支撑：
- 准确引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释等。
- 分析这些法律条款如何支持您的上诉请求，并构成对一审判决的有力反驳。
四、结论与请求
- 总结上述分析，强调上诉请求的正当性和必要性。
- 请求二审法院依法撤销或变更一审判决，确认您与被告之间存在劳动关系，并依据法律规定作出公正裁决。
在撰写过程中，请务必保持语言的准确性、清晰性和逻辑性，确保每一部分的内容都紧密围绕上诉请求展开，并充分展现您的法律依据和事实证据。同时，建议在正式提交前咨询专业律师进行审核和指导，以确保上诉状的合法性和有效性。