结论：撰写不服存在劳动关系仲裁的上诉状，需要明确标题、上诉人与被上诉人信息、案件来源、上诉请求、上诉理由、证据和证据来源，并在结尾处写明提交机关和具状人信息。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您更好地完成上诉状的撰写。

一、标题与基本信息

1. 标题：以“民事上诉状”作为标题，明确文书的性质。

2. 上诉人与被上诉人基本情况：

   • 上诉人：详细列明姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等个人信息；若为法人或其他组织，则需写明名称、住所地、法定代表人、统一社会信用代码等信息。
   • 被上诉人：同样详细列明个人或法人的基本信息，确保信息的准确性和完整性。

二、案件来源与上诉请求

1. 案件来源：清晰说明不服的劳动仲裁裁决的具体案号、作出时间及仲裁机构，如：“上诉人因XXX一案，不服XX劳动人事争议仲裁委员会于XXXX年XX月XX日作出的XX号仲裁裁决”。

2. 上诉请求：

   • 明确提出撤销或变更原仲裁裁决的具体请求，例如请求撤销仲裁裁决中关于劳动关系不存在的认定。
   • 提出希望法院支持的具体诉讼主张，如确认劳动关系存续、支付拖欠工资等。
   • 明确要求被上诉人承担诉讼费用。

三、上诉理由

上诉理由是上诉状的核心部分，需要详细阐述不服仲裁裁决的理由。可以从以下几个方面进行阐述：

1. 事实认定错误：

   • 详细阐述仲裁裁决中认定事实的错误之处，结合具体证据（如劳动合同、工资条、聊天记录、工作证等）进行说明，证明仲裁裁决与实际情况不符。
   • 例如，指出仲裁裁决错误地认为双方不存在劳动关系，而实际上存在劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系存在的证据。

2. 法律适用错误：

   • 分析仲裁裁决中法律适用的不当之处，明确指出应当适用的正确法律条款，并结合案件事实详细说明理由。
   • 例如，说明仲裁裁决错误地未适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于事实劳动关系的规定，导致裁决结果不公。

3. 程序违法：

   • 描述仲裁过程中存在的程序违法行为，如未依法通知参加庭审、未给予充分举证和答辩时间等。
   • 强调这些程序违法对上诉人合法权益的影响，如导致上诉人无法充分陈述意见、提交证据等。

四、证据和证据来源

列出支持自己上诉请求的相关证据，包括证据名称、证明内容及其来源。例如：

• 劳动合同：证明劳动关系存在。
• 工资条：证明工资支付情况。
• 聊天记录或工作证：证明工作出勤或工作内容。
• 其他相关证据：如社保缴纳记录、工作邮件等。

确保证据的真实性、合法性和关联性，并在上诉状中简要说明每份证据的证明目的。

五、结尾与提交

1. 结尾：

   • 写明提交机关，如：“此致XXX人民法院”。
   • 注明具状人（上诉人）的姓名或盖章，以及具状的年、月、日。

2. 提交要求：

   • 确保上诉状语言规范、逻辑清晰，事实和理由阐述充分。
   • 按被上诉人人数提交上诉状副本。
   • 附上相关证据材料，以便法院在审理过程中参考。

六、示例

以下是一个基于上述指南的简化示例：

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民事上诉状

上诉人（原审原告）：XXX，性别：X，年龄：XX，民族：X，住址：XXX，身份证号码：XXX。

被上诉人（原审被告）：XXX公司，住所地：XXX，法定代表人：XXX。

上诉人因与被上诉人劳动争议一案，不服XX劳动人事争议仲裁委员会作出的XX号仲裁裁决，特向贵院提起上诉。

上诉请求：

1. 请求撤销XX号仲裁裁决中关于劳动关系不存在的认定。
2. 请求确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判令被上诉人支付拖欠工资XXX元。
3. 本案诉讼费用由被上诉人承担。

上诉理由：

一、事实认定错误。仲裁裁决错误地认为双方不存在劳动关系，但上诉人提供了劳动合同、工资条等证据证明劳动关系存在。

二、法律适用错误。仲裁裁决未适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于事实劳动关系的规定，导致裁决结果不公。

三、程序违法。仲裁过程中未依法通知上诉人参加庭审，导致上诉人无法充分陈述意见、提交证据。

证据和证据来源：

1. 劳动合同：证明劳动关系存在，来源于双方签订。
2. 工资条：证明工资支付情况，来源于被上诉人发放。
3. 其他相关证据：如社保缴纳记录、工作邮件等，均来源于相关部门或被上诉人。

此致 XXX人民法院

具状人：XXX XXXX年XX月XX日

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希望这份指南和示例能帮助您更好地撰写不服存在劳动关系仲裁的上诉状。如果您在撰写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。