在撰写关于劳动关系的上诉状时，关键在于清晰、准确地表达上诉请求、事实与理由，并遵循法律文书的规范格式。以下是一份针对确认劳动关系（无论是存在还是不存在）的上诉状撰写指南，结合您提供的参考信息，我将给出一个综合且详细的解答。

上诉状撰写指南

一、标题与当事人信息

• 标题：明确为“民事上诉状”。
• 当事人信息：
  • 上诉人（原审原告/被告）信息：全名、住所地、联系方式。若委托律师，需注明律师信息。
  • 被上诉人（原审被告/原告）信息：全名（公司需包括法定代表人/负责人姓名）、住所地、联系方式。

二、上诉请求

• 具体请求：
  • 撤销原审判决（注明法院名称及判决书编号）。
  • 改判确认劳动关系存在或不存在（根据实际情况选择）。
  • 请求判令被上诉人承担一审、二审诉讼费用。

三、事实与理由

此部分需详细阐述，分为几个小节：

1. 基本事实陈述：

   • 简要介绍上诉人基本情况。
   • 详细描述工作经历（入职时间、岗位、内容、工资支付、工作时间等），以证明或反驳劳动关系。

2. 原审法院认定事实错误：

   • 指出原审在事实认定上的错误或遗漏，如工作安排、劳动报酬支付等。
   • 结合具体证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）进行说明。

3. 原审法院适用法律错误：

   • 分析原审在法律适用上的错误，引用相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等）。
   • 说明上诉人与被上诉人之间是否符合劳动关系的法律特征。

4. 新证据补充（如有）：

   • 若一审后发现新证据，简要说明其证明力及对案件的影响。

四、上诉理由总结

• 总结事实和法律依据，强调上诉请求的合理性和合法性。
• 指出原审判决的错误之处及其对上诉人合法权益的影响。
• 表达对上级法院公正审理的期望。

五、结尾与附件

• 结尾：注明提交法院名称，加盖公司公章（若上诉人为公司）或上诉人签字，并签署日期。
• 附件：包括上诉状副本、相关证据材料清单及复印件等。

上诉状范例（确认劳动关系存在）

[法院名称]

民事上诉状

上诉人（原审原告）：[您的全名]
住所地：[您的住址]
联系电话：[您的联系电话]
委托诉讼代理人：[律师全名]，[律师事务所名称]所属律师

被上诉人（原审被告）：[公司全称]
住所地：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
联系电话：[公司联系电话]

上诉请求：
1. 请求撤销[原审法院名称]作出的[原审判决书编号]号民事判决；
2. 请求改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；
3. 请求判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。

事实与理由：

## 一、基本事实陈述

上诉人自[入职时间]起在被上诉人处担任[工作岗位]，主要负责[工作内容]。工作期间，上诉人严格遵守被上诉人规章制度，按时完成工作任务，被上诉人也按月支付工资。然而，原审法院却错误地认定双方不存在劳动关系。

## 二、原审法院认定事实错误

1. 关于工作安排，原审法院认为上诉人非由被上诉人直接安排工作。实际上，上诉人日常工作均由被上诉人[具体部门]负责人通过[具体方式]分配和指导。
2. 关于劳动报酬支付，原审法院仅凭工资支付记录显示款项来自个人账户，就否定被上诉人支付劳动报酬的事实。实际上，该个人账户持有人是被上诉人[具体职务]，其支付工资是代表被上诉人履行职务。

## 三、原审法院适用法律错误

原审法院在认定劳动关系时，未能全面、准确适用相关法律法规。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，上诉人和被上诉人均符合法律规定的主体资格，上诉人接受被上诉人劳动管理，从事被上诉人安排的工作并获得劳动报酬，且上诉人提供的劳动是被上诉人业务的重要组成部分，完全符合劳动关系成立条件。原审法院却以部分证据存在瑕疵为由，否定双方存在劳动关系，明显属于适用法律错误。

综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当。为维护上诉人合法权益，特向贵院提起上诉，恳请贵院依法支持上诉人的上诉请求。

此致
[具体中级人民法院名称]

上诉人（签字）：[您的签名]
日期：[提交上诉的日期]

注意事项

• 证据充分性：确保上诉理由有充分证据支持，避免空泛陈述。
• 逻辑严谨性：条理清晰地阐述观点，避免自相矛盾。
• 时效性：严格遵守上诉期限（通常为判决送达后15日内）。
• 专业性：引用法律法规要准确，分析法律问题要专业，建议咨询专业律师进行审查和指导。

希望这份指南和范例能帮助您撰写一份清晰、准确、有深度的劳动关系上诉状。