确认劳动关系和雇工确实存在区别，主要体现在法律关系、权利义务以及适用法律等方面。以下是对这两者的详细解释和区分：
一、法律关系
确认劳动关系：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
- 这种关系通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范，强调劳动者与用人单位之间的从属性和依附性。
雇工关系：
- 雇工关系则更侧重于一种基于雇佣合同或口头协议而形成的劳务提供与接受的关系。它不一定涉及劳动合同的签订，也不一定受到劳动法律法规的全面规范。
- 雇工关系可能更加灵活，双方的权利义务主要通过合同或协议来约定，不一定具有劳动关系中的从属性和依附性。
二、权利义务
确认劳动关系中的权利义务：
- 劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。
- 用人单位则承担提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。
- 双方的权利义务受到劳动法律法规的严格保护，如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
雇工关系中的权利义务：
- 雇工通常只享有按照约定获得报酬的权利，以及根据合同或协议可能享有的其他特定权利。
- 雇主则承担支付报酬、提供必要的工作条件等义务。
- 雇工关系的权利义务主要依据合同或协议来确定，可能不受劳动法律法规的全面保护，如发生争议，可能更多地通过民事诉讼等途径解决。
三、适用法律
确认劳动关系：
- 主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
- 这些法律法规对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节都做出了详细规定。
雇工关系：
- 可能适用《民法典》中的合同编等相关规定。
- 如果雇工关系涉及特定行业或领域，还可能适用该行业或领域的特定法律法规。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际生活中，确认劳动关系和雇工关系的区分可能体现在多个方面。例如，一个建筑工人与建筑公司签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的工作，那么他与公司之间就形成了劳动关系。而如果一个家庭雇佣了一个保姆，双方只签订了雇佣合同，没有形成从属关系，那么保姆与家庭之间就形成了雇工关系。
- 法律后果：在劳动关系中，如果用人单位违反劳动法律法规，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。而在雇工关系中，如果雇主违反合同或协议，雇工可能需要通过民事诉讼等途径来寻求救济。
总结来说，确认劳动关系和雇工关系在法律关系、权利义务以及适用法律等方面都存在明显区别。如果你在实际生活中遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。