确定劳动关系和确定人事劳动关系在本质上都是为了明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，但二者在适用范围、法律依据及具体特征上存在一定区别。以下从多个角度为你详细分析：

1. 适用范围

• 确定劳动关系：主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，即劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项产生的权利义务关系。这种关系通常存在于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。
• 确定人事劳动关系：则主要适用于国家机关、事业单位、社会团体等与其工作人员之间因录用、聘用、考核、奖惩等人事管理事项产生的权利义务关系。这种关系更多地受到《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法规的调整。

2. 法律依据

• 确定劳动关系：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关司法解释和规章，这些法律法规明确了劳动关系的建立、变更、解除和终止等各个环节的规则。
• 确定人事劳动关系：则主要依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等专门针对人事管理的法律法规，这些法规对人事关系的录用、聘用、考核、晋升、奖惩等方面做出了具体规定。

3. 具体特征

• 确定劳动关系：
  • 强调劳动者的劳动给付与用人单位的报酬支付之间的对价关系。
  • 劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
  • 劳动关系具有相对稳定性，但也可以通过协商一致或法定事由解除。
• 确定人事劳动关系：
  • 强调工作人员与用人单位之间的人事隶属关系，这种关系更多地体现在职务任免、考核奖惩等方面。
  • 工作人员通常享有特定的身份和待遇，如公务员享有国家规定的工资、福利和保险待遇。
  • 人事劳动关系具有更强的稳定性和连续性，解除或终止通常需要遵循更严格的程序和条件。

4. 实际案例与法律后果

• 确定劳动关系案例：例如，一名员工与企业签订了劳动合同，但企业未按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工资及可能的经济补偿。
• 确定人事劳动关系案例：例如，一名公务员因工作失误受到处分，但认为处分过重，可以通过人事争议仲裁或诉讼途径寻求救济。
• 法律后果：无论是确定劳动关系还是人事劳动关系，一旦关系被确认，双方都需要遵守相应的法律法规和规章制度，否则可能面临法律责任。如用人单位违反劳动法律法规，可能需要支付赔偿金、加班费等；工作人员违反人事管理规定，则可能面临警告、记过、降级、撤职等处分。

5. 建议与注意事项

• 对于劳动者或工作人员来说，了解自己与用人单位之间的关系类型至关重要，这有助于明确自己的权利和义务。
• 在签订劳动合同或聘用合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇争议或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以便通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，确定劳动关系和确定人事劳动关系虽然都是为了明确双方的权利义务关系，但二者在适用范围、法律依据及具体特征上存在显著差异。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。