农民工劳动关系认定确实有成功的案例。在劳动法律实践中，农民工劳动关系的认定是一个常见且重要的问题，它直接关系到农民工能否享受到应有的劳动权益保障。以下从几个角度详细分析农民工劳动关系认定的成功情况及相关法律依据：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然农民工可能因各种原因未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即农民工为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就应当被认定为存在劳动关系。
   • 此外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 成功案例分析：

   • 在实际案例中，许多农民工通过提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，成功证明了与用人单位之间存在事实劳动关系，并获得了相应的劳动权益保障。例如，有的农民工在未签订书面劳动合同的情况下，通过提供工作期间的照片、视频以及与用人单位负责人的通话记录等证据，成功认定了劳动关系，并获得了拖欠的工资和赔偿。

3. 认定过程中的注意事项：

   • 农民工在主张劳动关系认定时，应尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作服、工作照片、视频、同事证言等。
   • 如果用人单位否认存在劳动关系，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，农民工应积极提供证据，证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果对仲裁结果不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于农民工而言，建议在与用人单位建立劳动关系时，尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果未签订书面劳动合同，农民工应增强法律意识，及时收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 在遇到劳动权益受损时，农民工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，农民工劳动关系的认定是有成功案例的，并且有着明确的法律依据。农民工在主张劳动关系认定时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。