实践中农民工受伤认定劳动关系的成功率，取决于具体情况，无法一概而论，但符合一定条件时成功率较高。以下从不同角度为您详细分析：
成功认定劳动关系并进而认定工伤的情形
存在明确劳动关系证明：
- 若农民工能提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等直接证明劳动关系的材料，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），则认定劳动关系的成功率较高，进而认定工伤的成功率也相应较高。
通过劳动仲裁确定劳动关系：
- 若农民工没有直接的劳动合同等证明材料，但能通过其他方式（如工友证言、工作现场照片、视频等）证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，此时可通过劳动仲裁先确定劳动关系。一旦劳动关系得到确认，再申请工伤认定，成功率也会相对较高。
难以认定劳动关系或工伤的情形
无法证明劳动关系：
- 若农民工无法提供任何证明劳动关系的材料，且用人单位否认存在劳动关系，此时认定劳动关系的难度较大，进而认定工伤的成功率也会较低。在这种情况下，农民工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来主张自己的权益。
伤害不符合工伤认定情形：
- 若农民工的伤害是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，这些情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，因此即使能证明劳动关系，也难以认定工伤。
法律建议
- 及时收集证据：农民工在遭遇工伤后，应尽快收集与劳动关系和工伤相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、医疗诊断证明等。这些证据对于认定劳动关系和工伤至关重要。
- 按法定程序申请认定：农民工应按照《工伤保险条例》规定的程序，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
- 寻求专业法律帮助：由于工伤认定和劳动关系认定涉及复杂的法律问题和证据收集，农民工在必要时可寻求专业律师的帮助，以提高认定成功率和维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位农民工在工厂上班期间受伤，他提供了劳动合同、工资发放记录和医疗诊断证明等材料。在这种情况下，只要他的受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，他认定劳动关系的成功率就会很高，进而认定工伤的成功率也会相应较高。
总结来看，实践中农民工受伤认定劳动关系的成功率并非固定不变，而是取决于多种因素的综合作用。因此，农民工在遭遇工伤后，应尽快了解相关法律法规和程序，及时收集证据并按法定程序申请认定，必要时寻求专业法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。