原法定年龄退50岁退休的女职工主要包括以下几类人员：

1. 长期在生产岗位上工作的女职工：根据相关政策，对于长期在生产岗位（即非管理岗位）上工作的女职工，其退休年龄被设定为50周岁。这一规定适用于大多数从事一线生产工作的女性员工。

2. 因企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工：这部分女职工在被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，并且在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，她们可以在年满50周岁时申请办理退休手续。这一规定主要是考虑到这些女职工在职业生涯中可能遭遇的特殊情况，为她们提供了相应的退休保障。

总的来说，原法定年龄退50岁退休的女职工主要包括长期在生产岗位上工作的女职工以及因企业特殊情况而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工（需满足一定条件）。这些规定旨在保障女职工的退休权益，确保她们在达到法定退休年龄后能够享受到应有的养老保障。

另外，值得注意的是，随着国家政策的调整和人口结构的变化，退休年龄也可能会相应地进行调整。因此，建议女职工在关注自身退休年龄的同时，也要密切关注国家相关政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策。