首先，我们来明确一下工资计算的基本原则：工资通常是基于员工的出勤天数和相应的日工资标准来计算的。现在，你提到了出勤26天和产假7天的情况，我们需要分别考虑这两部分来计算工资。

1. 出勤26天的工资计算：

   • 假设你的月工资总额为M元，且一个月的标准出勤天数为N天（这个N天通常是公司规定的，比如22天、26天等，具体以公司规定为准）。
   • 那么，你的日工资标准就是M/N元/天。
   • 出勤26天的情况下，你的出勤工资就是26天乘以日工资标准，即26 * (M/N)元。

2. 产假7天的工资计算：

   • 产假期间，根据国家的法律法规，女职工是享受带薪休假的，也就是说，产假期间的工资应该按照你原来的工资标准全额发放。
   • 因此，产假7天的工资就是7天乘以你的日工资标准，即7 * (M/N)元。但这里需要注意的是，由于产假是带薪休假，所以实际上你不需要考虑出勤天数，直接按照月工资总额M除以一个月的天数（通常是30天或根据实际月份天数来定），再乘以产假天数7来计算也是可以的。

综上所述，你的总工资应该是出勤26天的工资加上产假7天的工资。如果你还有其他福利或奖金等收入，也需要根据公司的具体规定来计算。

希望这个解释能帮助你清楚地了解如何计算工资。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。