关于陪产假期间周六日工资的计算问题，这确实是一个涉及地方政策、用人单位规定以及劳动合同约定的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、陪产假期间工资计算的基本原则

陪产假是依法给予男性职工在其配偶生育期间照顾配偶和新生儿的假期。在此期间，职工的工资福利待遇一般应保持不变，用人单位需按照职工正常出勤时的工资标准支付工资。这是基于保障职工在陪产假期间经济权益的基本原则。

二、陪产假期间周六日工资的具体计算方式

1. 陪产假按自然日计算的情况：

   • 在许多地区，陪产假是按自然日计算的，这意味着它包含了双休日和法定节假日。在这种情况下，周六日的工资已经包含在陪产假的整体工资中，用人单位无需额外支付。例如，如果某地区规定陪产假为15天，且这15天是连续的自然日，那么无论这15天中包含多少个周六日，用人单位都只需按照正常工资标准支付这15天的工资。

2. 陪产假周末顺延或另行安排的情况：

   • 也有部分地区对陪产假的计算方式有特殊规定，如周末不计入陪产假内，男方可以另行安排休假。但这种情况相对较少，且具体规定因地区而异。如果所在地区有这样的规定，那么周六日就不属于陪产假期间，用人单位应按照正常出勤标准支付周六日的工资（如果职工在这两天工作的话），同时陪产假期间的工资也按正常标准支付。

3. 生育保险的影响：

   • 如果用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资可能由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天（或按当月实际工作日数）再乘以陪产假天数。在这种情况下，周六日的工资也已包含在生育津贴中，无需额外支付。
   • 如果职工工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。

4. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位未给职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资则由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有工资性收入。在这种情况下，周六日的工资也已包含在陪产假整体工资中。

三、建议与指导

1. 了解当地政策：由于陪产假的计算方式和工资支付标准因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的官方文件，以获取最准确的信息。

2. 查阅劳动合同：您与用人单位签订的劳动合同中可能包含关于陪产假期间工资的具体约定，请仔细查阅并了解自己的权益。

3. 友好协商与维权：如果您对陪产假期间周六日工资的计算方式存在疑问或与用人单位产生争议，应先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门咨询、投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假期间周六日工资的计算方式需根据具体情况确定，包括陪产假的计算方式、是否缴纳生育保险以及劳动合同的具体规定等。希望以上解答能对您有所帮助。