陪产假十五天是怎么算的包括周六周日吗-孟凡永律师

陪产假十五天是怎么算的包括周六周日吗-孟凡永律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

陪产假15天通常是包括周六和周日的，但是否包括节假日则需依据当地具体法律法规和政策文件来确定。以下是对这一问题的详细分析：

陪产假与双休日

一般情况：陪产假是按自然日计算的，这意味着它涵盖了周末的双休日。因此，在大多数地区，如果陪产假规定为15天，那么这15天中会包含双休日，不会因为遇到周末而额外顺延或增加天数。
法律依据与惯例：除非特定地区的法律法规有特别说明，否则假期通常是按照日历天数来计算，不因遭遇休息日（如双休日）而有所调整。陪产假作为员工的一项权益，通常也遵循这一原则。在多数地区和单位，陪产假是按照自然日计算的，即包括工作日、周末和法定节假日。

陪产假与节假日

地区差异：与双休日不同，陪产假是否包括节假日可能因地方政策而异。一些地区明确规定陪产假包括法定节假日，而另一些地区则可能明确排除。例如，广东省等部分地区明确规定陪产假包含法定节假日，而其他地区则可能有不同的规定。
具体规定：为了准确了解陪产假是否包括节假日，需要查阅当地的具体法律法规和政策文件。这些文件通常会明确规定陪产假的天数、计算方式以及是否包括节假日等内容。

综合建议

咨询当地政策：鉴于陪产假的具体规定存在地区差异，建议在申请陪产假前向当地的计划生育管理部门或人力资源社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。这些部门通常能够提供最新的政策解读和具体操作指南。
了解公司政策：除了地方法规外，公司也可能有自己的陪产假政策。这些政策可能会在地方法规的基础上进一步细化或补充，因此在申请陪产假时也应予以考虑。建议提前与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和流程。
合理安排时间：在了解了陪产假的具体规定后，应合理安排时间，确保在妻子需要照顾的时候能够陪伴在她身边。同时，也要考虑到工作安排和交接等问题，确保请假期间的工作能够得到妥善处理。

示例说明：假设某地区规定陪产假为15天，且包括双休日和节假日。如果男职工的妻子在周一开始休产假，那么男职工可以从周一开始请陪产假，连续计算15天，包括周末和可能的节假日。如果在这15天内有节假日，那么节假日也会计入陪产假天数内，不会额外顺延。

总结：陪产假15天通常包括双休日，但是否包括节假日需依据当地具体法律法规和政策文件确定。为了确保自己的权益得到充分保障，建议在申请陪产假前仔细了解当地的相关法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十五天陪产假的计算方式主要依据当地的法律法规以及用人单位的具体规定，以下是一些通用的解释和具体地区的示例：一、通用解释自然日计算：陪产假通常是按照自然日来计算的，即连续计算15天，这15天中包含了双休日，但一般不包含法定节假日（具体需根据当地规定确定）。例如，若从周一开始休陪产假，则至第15天结束，无论中间是否包含周末。工资待遇：在陪产假期间，男方应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得降低其工资。工资的计算方式可能因用人单位是否缴纳生育保险而有所不同。若已缴纳生育保险，陪产假工资（生育津贴）通常由生育保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按职工正常出勤的工资标准发放。二、具体地区示例北京地区：法律依据：根据《北京市人口与计划生育条例》等相关法律法规，男方在女方生育时享有15天的陪产假。天数计算：这15天是自然日，连续计算，包括双休日，但不包含法定节假日。工资待遇：男方在休陪产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。浙江地区：法律依据：根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，男方在符合法律、法规规定生育子女的情况下，享有15天的带薪陪产假。天数计算：陪产假的15天是自然日，包含周末和法定节假日，且应连续使用。工资待遇：同样，男方在休陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。三、其他考虑因素用人单位规定：不同用人单位可能有自己的陪产假工资计算规定和休假安排，这些规定可能更加优厚于员工。因此，在实际操作中，建议首先查阅公司的相关政策。收入构成：陪产假工资的计算通常基于基本工资，但如果员工的收入还包括其他固定部分（如某些津贴），这些也可能需要纳入计算。具体需根据用人单位的规定和当地法律法规来确定。税务问题：陪产假工资是否需要纳税，以及如何纳税，也是需要考虑的问题。具体税务处理需遵循当地税收法规。四、建议在实际操作中，若对于陪产假的计算、休假安排或工资待遇等问题存在疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定。若协商不成或用人单位的规定违反法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。示例计算（以北京地区，用人单位已缴纳生育保险为例）：假设某公司上年度职工月平均工资为8000元，男职工符合享受15天陪产假的条件。陪产假工资（生育津贴）计算公式为：$陪产假工资 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30天} imes 陪产假天数$。代入数值计算：$陪产假工资 = \frac{8000元}{30天} imes 15天 = 4000元$。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于陪产假15天是否包含周末的问题，这实际上会根据不同地区的具体规定有所差异。以下是根据我了解到的信息，给出的详细解答：一、部分地区明确规定不包含周末和法定节假日以杭州为例，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关问题解答，男方在妇女围产期和产假期间可以享受总计十五天的护理假，且这十五天不包含国家法定节假日、休息日和职业假。这意味着，在杭州，如果男方的陪产假期间遇到了周末或法定节假日，这些天数是不会计入陪产假的总天数内的，陪产假可以相应顺延（但实际操作中需看单位具体规定，有些单位可能要求连续休假）。不过，从条例的直接解读来看，核心意思是这15天是除去周末和节假日的工作日天数对应的假期权益，若要完整享受15个工作日权益，遇到周末法定假日不计算在内时总日历天数会多于15天，但通常理解条例规定的“十五天”指的是十五个工作日对应的假期时长（不含周末法定假日的连续计算情形下的实际占用日历天数表述），而明确不包含的意思是在计算这十五天时不将周末和节假日算入其中，并非指实际休假时不能顺延（具体顺延情况依单位规定）。更准确的理解是，这十五天是男方应享的假期时长，在安排时，若中间有周末或节假日，不将这些非工作日计入这十五天里，假期安排可相应调整（如从工作日开始算起连续休满十五个工作日，或按单位规定处理）。且护理假可以一次性使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。二、部分地区规定为自然日，包含周末和法定节假日以北京为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，男方享受陪产假十五日，这里所说的“日”是指自然日，且一般应连续享受。这意味着，在北京，男方的陪产假是包含周末和法定节假日的，如果陪产假期间遇到了这些天数，它们会被计入陪产假的总天数内，陪产假不会因此顺延。三、总结与建议地区差异：陪产假是否包含周末和法定节假日，主要取决于当地的具体规定。因此，在解答这个问题时，需要首先了解用户所在地区的具体政策。单位规定：即使在同一地区，不同单位也可能对陪产假的安排有所不同。有些单位可能允许员工在陪产假期间遇到周末或法定节假日时顺延假期，而有些单位则可能要求员工连续休假。建议操作：如果您需要了解具体的陪产假政策，建议您首先查阅您所在地区的《人口与计划生育条例》或相关政策文件。同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。综上所述，陪产假15天是否包含周末，需要根据您所在地区的具体规定和单位政策来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解陪产假的政策安排。

关于陪产假15天工资的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，主要包括用人单位是否缴纳了生育保险、公司政策、当地法律规定以及职工的实际工资水平。下面，我将为您详细解析这个问题。一、核心结论陪产假工资的计算方式主要取决于用人单位是否缴纳了生育保险。若已缴纳，则工资（生育津贴）通常由生育保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照职工正常出勤的工资标准发放。二、具体计算方式用人单位已缴纳生育保险在这种情况下，陪产假工资（生育津贴）的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。例如，若某公司上年度职工月平均工资为8000元，男职工符合享受15天陪产假的条件，则其陪产假期间的工资（生育津贴）为4000元。用人单位未缴纳生育保险若用人单位未为职工缴纳生育保险，陪产假工资则由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准进行支付，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。计算公式可以细化为：陪产假工资 = 职工正常出勤月工资总额 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 陪产假天数。例如，若职工月工资总额为6000元，陪产假为15天，则其陪产假工资约为4137.93元（6000元 ÷ 21.75天 × 15天）。三、其他关键因素公司政策与当地法律不同公司可能有自己的陪产假工资计算规定，这些规定可能更加优厚于员工。因此，在计算陪产假工资时，应首先查阅公司的相关政策。不同地方对于陪产假工资的规定也可能有所不同。有的地方可能规定必须支付全额工资，或采用其他特定的计算方式。因此，了解当地法律也是非常重要的。收入构成陪产假工资的计算通常基于基本工资，但如果员工的收入还包括其他固定部分（如某些津贴、奖金等），这些也可能需要纳入计算。税务问题陪产假工资是否需要纳税，以及如何纳税，也是需要考虑的问题。具体税务处理需遵循当地税收法规，建议咨询专业税务人士或相关部门。四、建议与行动指南在实际操作中，我建议您首先查阅公司的相关政策，并咨询当地的劳动部门或专业法律人士，以确保自己的权益得到妥善处理。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保陪产假工资的合法合规发放，这是保障职工权益的重要体现。综上所述，陪产假15天工资的计算方式是一个综合考量多方面因素的过程。通过明确计算方式和标准，我们可以确保职工在享受陪产假权利的同时，也能获得应有的经济保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解陪产假工资的计算方式。

陪产假一般是十五天，这里的十五天指的是自然日，而非工作日。以下是对此问题的详细解释：法律规定根据《XX省人口与计划生育条例》（具体条例名称可能因地区而异，但内容相似）的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假，这个天数通常是十五天。在大多数地区的规定中，这十五天是按照自然日来计算的，即包括周末和法定节假日。自然日与工作日的区别自然日：指的是一天24小时，包括正常的工作日、周末和法定节假日。工作日：通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。在计算陪产假时，如果采用工作日计算，那么周末和法定节假日将不计入陪产假期内，这实际上会延长男方的陪产假期。但根据目前的法律法规和实际操作情况，陪产假一般是按照自然日来计算的。实际操作中的注意事项地区差异：虽然大多数地区规定陪产假为十五天，但具体天数可能因地区而异。因此，在享受陪产假前，建议先了解当地的具体规定。单位规定：有些单位可能会根据自身的实际情况，对陪产假进行具体的规定。例如，有些单位可能会要求员工在享受陪产假前提交相关的证明材料，或者规定陪产假必须连续享受等。因此，在享受陪产假前，建议先了解单位的具体规定。权益保障：如果单位不按照规定给予男方陪产假，或者对陪产假的天数进行克扣，男方可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。建议在享受陪产假前，建议男方先了解当地的具体规定和单位的相关规定，确保自己能够充分享受这一权益。同时，如果遇到任何问题或争议，也可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

陪产假15天是否包括法定节假日，需根据所在地区的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：地区差异：包含法定节假日：在部分地区，如广东省，明确规定陪产假15天包含休息日和法定节假日。这意味着，如果陪产假期间遇到法定节假日，这些天数将计入陪产假内，不会额外顺延。例如，在广东省，男方依法享有15日的陪产假，这15天是连续计算的，无论遇到工作日、休息日还是法定节假日，都计算在内，且期间工资待遇及福利不受影响。不包含法定节假日：在大多数地区，陪产假15天指的是自然日，虽然包括周末休息日，但并不包括法定节假日。若陪产假期间碰到法定节假日，则这些天数不计入陪产假之内，陪产假可以往后延长相应天数。不过，具体是否延长以及延长多少天，还需根据当地的具体规定来确定。法律依据与查询途径：陪产假的具体规定并未在国家层面的劳动法等相关法律法规中明确，而是由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。因此，各地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件是确定陪产假具体规定的依据。为获取准确的陪产假规定，建议通过以下途径查询：查阅当地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件；咨询当地的劳动保障部门、计生部门；拨打政务服务热线或向所在单位的人力资源部门了解。实际操作建议：在申请陪产假前，务必了解并确认当地的具体规定，以确保自身权益得到准确保障。如果对当地的规定存在疑问或不确定，可以向所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。总结与建议：陪产假15天是否包括法定节假日，需根据所在地区的具体规定来确定。为避免因误解规定而导致权益受损，建议在享受陪产假前，务必了解并确认当地的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

陪产假15天通常是包括周末的，但是否包括节假日需依据当地具体法律法规和政策文件确定。以下从不同角度为你详细分析：陪产假与周末自然日计算原则：陪产假一般是按照自然日来计算的，自然日包含了工作日、周末休息日。所以，在大多数情况下，如果陪产假规定为15天，那么这15天里会包含周末，不会因为遇到周末而额外顺延或者增加天数。例如，若从周一开始休陪产假，15天后正好是两周后的周日，这期间包含了两个周末，但陪产假天数不会因此延长。法律依据与地区差异：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出统一明确规定，而是由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定具体规定，这些规定多见于各地的计划生育条例中。不过，在自然日计算这一原则上，各地基本保持一致，即周末通常算在陪产假内。陪产假与节假日地区政策差异：与周末不同，陪产假是否包括节假日可能因地方政策而异。一些地区明确规定陪产假包括法定节假日，而另一些地区则可能明确排除。例如，广东省等部分地区明确规定陪产假包含法定节假日，这意味着如果陪产假期间遇到法定节假日，这些天数也会被计入陪产假的总天数之内；而在其他一些地区，可能规定陪产假期间遇到法定节假日不顺延，即节假日不算在陪产假内。实例说明：假设某地区规定陪产假为15天且包含节假日，若妻子分娩当天是节假日后的第一天，男方开始休陪产假，15天后正好又遇到一个节假日，那么这整个15天都算作陪产假，不会因为节假日而减少或增加天数。但如果该地区规定陪产假不包含节假日，同样的情况下，节假日就不算在陪产假内，男方可能需要额外请假来照顾妻子和新生儿。综合建议咨询当地政策：鉴于陪产假的具体规定存在地区差异，建议你在申请陪产假前向当地的计划生育管理部门或人力资源社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。你可以通过拨打当地相关部门的咨询电话、访问官方网站或前往现场咨询等方式来了解具体情况。了解公司政策：除了地方法规外，公司也可能有自己的陪产假政策。这些政策可能会在地方法规的基础上进一步细化或补充，因此在申请陪产假时也应予以考虑。你可以查阅公司的员工手册、规章制度或咨询公司的人力资源部门，了解公司对于陪产假的具体规定，包括是否包含节假日、请假流程等。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

陪产假15天包含周末，且这15天内的工资是应当全额支付的。以下是对这一问题的详细解释：陪产假包含周末的情况陪产假，也称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期。根据《人口与计划生育条例》以及各地具体的实施细则，陪产假的天数因地区而异，但普遍在7-15天之间，有的地方甚至更长。重要的是，陪产假通常是连续计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，如果男职工的陪产假为15天，且这15天中包含了周末，那么这些周末也是计入陪产假天数的，不会额外增加假期天数或扣除工资。陪产假期间的工资支付在陪产假期间，男职工的工资是应当全额支付的。这是基于以下法律原则：劳动权益保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在享受法定假期期间，用人单位应当支付其正常工作期间的工资。陪产假作为法定假期的一种，同样适用这一原则。地方性法规支持：各地在实施《人口与计划生育条例》时，通常会明确规定陪产假期间的工资支付标准。一般来说，这些规定都会要求用人单位全额支付男职工在陪产假期间的工资。实际操作中的注意事项虽然法律明确规定了陪产假期间的工资支付标准，但在实际操作中，仍有一些注意事项需要男职工和用人单位关注：了解地方性法规：由于陪产假的天数和工资支付标准可能因地区而异，因此男职工在享受陪产假前，应当了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。与用人单位沟通：男职工在申请陪产假时，应当与用人单位进行充分沟通，明确假期的天数和工资支付标准。如果用人单位对陪产假的支付存在疑问或拒绝支付，男职工可以依据相关法律法规进行维权。保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，男职工在享受陪产假期间，应当保留好相关的证据，如请假条、工资条等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。总结来说，陪产假15天是包含周末的，且在这15天期间，男职工的工资是应当全额支付的。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，男职工可以依据相关法律法规进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

陪产假15天的起算时间及计算方式，通常依据所在地区的具体法律法规来确定，但一般原则是从女方分娩前后开始计算，且陪产假为自然日，包含周末和法定节假日。以下是对此问题的详细解析：一、陪产假的起算时间一般原则：陪产假通常在女方分娩前后开始计算，具体起始日期由夫妻双方协商确定，并在得到单位批准后执行。它并不要求与女方的产假完全同步开始，只要在女方产假期间内即可。地区差异：虽然普遍原则如此，但不同地区可能存在细微差异。例如，在某些地区，陪产假可能明确规定从女方分娩当天开始计算，或者从女方出院当天开始计算。因此，在申请陪产假前，务必查阅所在地区的具体法律法规或咨询单位人事部门，以明确具体的起算时间。二、陪产假的计算方式自然日计算：陪产假通常被认定为15天自然日，这意味着这15天内包含周末和法定节假日，无论是否实际工作日均计入陪产假天数。例如，若男方从周一开始休陪产假，则至第15天结束，无论中间是否包含周末。连续性：陪产假应连续使用，不能分开或间断。即一旦开始休假，需连续休满15天，除非因特殊原因（如工作需要）经单位同意后调整休假时间。三、陪产假期间的待遇与保障工资待遇：男方在休陪产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得降低其工资或扣除其他福利。劳动保护：在陪产假期间，单位不得将男方辞退或与其解除劳动或聘用合同，确保男方的职业稳定。四、实际操作建议提前查阅法规：在申请陪产假前，务必查阅所在地区的计划生育条例或相关法律法规，以明确具体的陪产假天数、计算方式及起算时间。与单位沟通：与所在单位进行充分沟通和协商，确保休假安排既符合个人需求又满足当地的规定和要求。同时，了解单位关于陪产假的具体规章制度，如申请流程、休假方式等。准备相关证明：男方申请陪产假时，需向用人单位提供相关证明材料，如妻子的生育证明、住院病历等，以证明符合享受陪产假的条件。示例说明：假设某地区规定陪产假为15天自然日，且从女方分娩当天开始计算。若女方于2023年10月1日分娩，则男方可从10月1日开始休陪产假，至10月15日结束。无论这15天内是否包含周末或法定节假日，均计入陪产假天数内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

陪产假十五个工作日通常包含双休日，但是否包括节假日需依据当地具体法律法规和政策文件确定，同时建议了解公司相关政策。以下是对这一问题的详细分析：陪产假与双休日一般情况：陪产假通常是按自然日计算的，这意味着它涵盖了周末的双休日。因此，在大多数地区，如果陪产假规定为15天，那么这15天中会包含双休日，不会因为遇到周末而额外顺延或增加天数。法律依据与惯例：我国现行法律法规对陪产假的天数有明确规定，但并未特别指出是否应扣除周末或法定节假日。从字面理解上，陪产假是连续计算的，应包括周末和节假日。在多数地区和单位，陪产假是按照自然日计算的，即包括工作日、周末和法定节假日。这样的计算方式更为合理和人性化，有助于男方全面履行其家庭责任。陪产假与节假日地区差异：与双休日不同，陪产假是否包括节假日可能因地方政策而异。一些地区明确规定陪产假包括法定节假日，而另一些地区则可能明确排除。例如，广东省等部分地区明确规定陪产假包含法定节假日，而其他地区则可能有不同的规定。因此，具体是否包含节假日需参考当地的法律法规和政策文件。实例与特殊情况：某些地区可能会根据当地实际情况，对陪产假的计算方式做出特殊规定。因此，在具体执行时，还需参照当地的相关政策文件。除了地方法规外，一些单位也可能根据自身情况制定陪产假的具体执行办法。这些办法可能会对陪产假的计算方式、请假流程等作出详细规定。综合建议咨询当地政策：鉴于陪产假的具体规定存在地区差异，建议在申请陪产假前向当地的计划生育管理部门或人力资源社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。了解公司政策：除了地方法规外，公司也可能有自己的陪产假政策。这些政策可能会在地方法规的基础上进一步细化或补充，因此在申请陪产假时也应予以考虑。保留相关证据：在申请陪产假时，建议保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。总结来说，陪产假十五个工作日通常包含双休日，但是否包括节假日需依据当地具体法律法规和政策文件确定。为了确保自己的权益得到充分保障，建议在申请陪产假前仔细了解当地的相关法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

陪产假15天通常是包含法定假日的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面目前，我国并没有一部统一的全国性法律对陪产假是否包含法定假日作出明确规定。不过，多数地方性法规在规定陪产假时，并未特别排除法定假日。例如，一些省份的《人口与计划生育条例》中，只是规定了男性职工享有一定天数的陪产假，但未明确说明这期间如果遇到法定假日该如何处理。从法律解释的角度来看，在没有特别排除的情况下，陪产假应视为自然日，即包含法定假日。实际操作层面在实际操作中，企业通常会按照自然日来计算陪产假。这是因为企业的人力资源管理和考勤制度需要有一个明确、统一的标准。如果将法定假日排除在外，会增加企业管理的复杂性和成本。例如，某男性职工的陪产假从周一开始计算，共15天，期间包含了周末和法定假日，企业一般会按照15个自然日来给予假期，而不会因为周末或法定假日而延长假期天数。特殊情况说明虽然一般情况下陪产假包含法定假日，但也存在一些特殊情况。如果企业与职工在劳动合同或者集体合同中对陪产假有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。比如，企业与职工约定陪产假不包含法定假日，那么在计算陪产假时就需要将法定假日排除在外。不过，这种特别约定需要双方自愿、平等协商达成，并且要以书面形式明确下来。建议如果你正在享受陪产假或者即将享受陪产假，建议你先查看一下所在企业的规章制度以及与单位签订的劳动合同，看是否有关于陪产假是否包含法定假日的特别约定。如果没有特别约定，那么按照通常的理解，陪产假是包含法定假日的。如果企业不按照规定给予你应有的陪产假待遇，你可以先与企业进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。