陪产假期间工资通常应按正常出勤工资标准全额支付，若公司仅给7天假期且可能存在克扣工资，需分情况处理，具体分析如下：

一、陪产假天数与工资支付原则

根据《人口与计划生育条例》及各地具体规定，陪产假天数一般为7-30天不等（如北京15天、上海10天、广东15天等），具体以当地政策为准。
工资支付原则：陪产假属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准（或实际出勤工资）全额支付，不得以任何理由克扣或降低。若公司仅给7天假期，需先确认当地规定是否允许（如部分地区可能分阶段休假），若不符合规定则涉嫌违法。

二、若公司仅给7天陪产假且工资异常，分情况处理

1. 公司行为合法但工资计算错误

若当地规定陪产假确实为7天（需核实政策），但公司未按正常工资支付（如只发基本工资、扣除绩效等），则属于违法。
处理方式：

• 要求公司补发工资差额（需提供工资条、考勤记录等证据）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司行为违法（缩短假期或克扣工资）

若当地规定陪产假长于7天（如15天），但公司仅给7天且未足额支付工资，则同时违反假期和工资规定。
处理方式：

• 要求补休假期：向公司书面提出补休剩余假期（需引用当地政策条款）；
  
• 主张工资赔偿：除补发工资外，可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）；
  
• 投诉或仲裁：若公司拒绝，可向劳动监察部门举报或直接申请仲裁。

三、维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、陪产假申请记录、公司通知等材料；
   
2. 协商优先：先与公司HR或领导沟通，明确法律依据和诉求；
   
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议发现问题后尽快处理。

提示：各地政策差异较大，若需进一步确认当地陪产假天数或工资计算细节，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定为您详细解答。