用人单位违法解除劳动合同后，又重新让劳动者入职，不能构成对违法解除劳动合同行为的否定或撤销。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 用人单位一旦违法解除劳动合同，该行为即构成对劳动法的违反，应承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
   • 违法解除劳动合同的行为，自解除之日起即产生法律效力，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且该权利不受后续行为的影响。

2. 重新入职的法律性质：

   • 重新入职是用人单位与劳动者之间重新建立劳动关系的行为，它并不改变之前违法解除劳动合同的事实。
   • 重新入职可以视为双方就新的劳动条件达成了一致，但并不能视为对之前违法行为的追认或撤销。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济赔偿金等。
   • 重新入职并不影响劳动者就之前的违法行为向用人单位主张权利，两者是独立的法律关系。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 在重新入职时，劳动者应谨慎考虑，确保新的劳动合同条款合法、合理，并明确约定之前的经济赔偿等事宜。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同后，又重新让劳动者入职，并不能构成对违法解除劳动合同的否定或撤销。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。