针对你提出的“公司让员工上一天休一天”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 判断工作制度的合法性：

   • 首先，需要明确这种“上一天休一天”的工作制度是否违反了当地的劳动法律法规。通常情况下，只要工作制度不违反法律法规的强制性规定，比如工作时间、休息休假等，且经过了劳动行政部门的批准或者备案，那么这种工作制度就是合法的。

2. 考虑员工的权益保障：

   • 如果这种工作制度合法，但员工觉得这种安排影响了自己的休息和生活质量，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和想法。
   • 员工也可以查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定，如果实际工作时间与合同约定不符，可以与公司协商调整，或者依法向劳动监察部门投诉。

3. 分析工作制度对公司的影响：

   • 对于公司而言，这种工作制度可能有助于提高工作效率、降低成本或者满足特定的业务需求。
   • 但同时，公司也需要考虑员工的身心健康和工作满意度，以及这种工作制度是否会对公司的长期发展和员工稳定性产生负面影响。

4. 建议与解决方案：

   • 如果员工对这种工作制度有异议，建议首先与公司的人力资源部门或者管理层进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以依法向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。

综上所述，对于“公司让员工上一天休一天”的情况，我们需要从多个角度进行综合考虑和分析。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。