在公司被砍伤是否算工伤，这个问题的结论并不是绝对的，需要具体分析情况。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 如果在公司被砍伤是由于个人纠纷、私人恩怨或其他非工作原因导致的，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况下可能算工伤：

   • 如果在公司被砍伤是因为履行工作职责而遭受的暴力伤害，比如因制止他人违法犯罪行为、维护公司秩序等而遭到报复性伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果公司在安全管理、治安维护等方面存在明显疏漏，导致员工在公司内被砍伤，且这种伤害与工作有一定的关联性，那么也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 无论是否认为自己的伤害属于工伤，员工都需要及时向公司报告，并按照规定提交工伤认定申请。
   • 工伤认定通常由当地的社会保险行政部门负责，他们会根据具体情况进行调查、核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 如果您在公司被砍伤，首先应立即报警并寻求医疗救助。
   • 同时，及时向公司报告伤害情况，并了解公司的工伤保险和工伤认定流程。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，在公司被砍伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。