在单位被砍伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位被砍伤，若满足以下条件，通常可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：砍伤事件发生在您正常的工作时间，且地点在您的工作单位内，如办公室、车间等。
2. 因工作原因：砍伤事件与您的工作有直接关联，例如因工作纠纷、执行工作任务时遭遇暴力等。这种情况下，砍伤被视为工作过程中受到的意外伤害。

举例：若您是一名保安，在执行安保任务时，因制止违规人员而遭到砍伤，这种情况通常会被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

尽管在单位被砍伤在多数情况下可能被视为工伤，但也存在一些例外情况，这些情况下可能不被认定为工伤：

1. 非工作原因：若砍伤事件与您的工作无直接关联，例如因个人恩怨、私人纠纷等导致的砍伤，则可能不被认定为工伤。
2. 故意犯罪或自残：若您因故意犯罪行为或自残行为导致被砍伤，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不被视为工伤。
3. 醉酒或吸毒：若您在醉酒或吸毒状态下被砍伤，同样不被视为工伤。

三、工伤认定的申请流程

若您认为自己在单位被砍伤属于工伤，应尽快按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：受伤后应立即向单位的安全部门或人力资源部门报告，并说明受伤经过和原因。
2. 收集证据：保留好相关医疗证明、事故现场照片、监控录像等证据材料，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、法律建议

1. 及时咨询：在申请工伤认定过程中，若遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
2. 保留证据：务必保留好所有与工伤认定相关的证据材料，这些材料对于证明您的工伤事实至关重要。
3. 关注进展：在申请工伤认定后，应关注认定进展，及时了解认定结果。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，在单位被砍伤是否算工伤需根据具体情况判断。若您符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。