上班路上被人砍伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但若能证明伤害与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款主要针对的是交通事故或特定交通工具事故造成的伤害。在您所描述的情况中，上班路上被人砍伤，并不直接符合这一条款的规定，因为砍伤并非由交通事故或特定交通工具事故造成。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管《工伤保险条例》未明确将上下班途中的其他暴力伤害纳入工伤认定范围，但若受害者能证明伤害是因履行工作职责而直接导致的，仍有可能被认定为工伤。这通常需要满足以下条件：

1. 伤害与工作有直接关联：即砍伤事件必须与受害者的工作职责有直接的联系。例如，受害者可能因工作原因与某人产生纠纷，进而在上下班途中遭到报复。
2. 非个人原因导致：受害者不能因个人原因（如打架斗殴、酗酒等）导致的伤害而申请工伤认定。

三、申请工伤认定的建议

若您认为自己的情况符合上述特殊条件，可以尝试申请工伤认定。在申请过程中，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：证明您的伤害情况。
4. 相关证据材料：如报警记录、证人证言、监控录像等，以证明伤害与履行工作职责有直接关联。

四、其他法律救济途径

若工伤认定申请未获批准，您仍可以通过其他法律途径维护自己的权益。例如，您可以向侵权人提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。同时，若您购买了相关保险（如意外伤害保险），也可以向保险公司申请理赔。

五、注意事项

1. 及时报警并保留证据：在发生砍伤事件后，您应立即报警并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班路上被人砍伤能否认定为工伤取决于多种因素。若您认为自己的情况符合特殊条件，可以尝试申请工伤认定；若未获批准，则可以通过其他法律途径维护自己的权益。