员工上班被第三方砍伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。具体分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要满足：

1. 工作时间：指的是员工正常上班的时间段，或者因工作需要而延长的工作时间。
2. 工作场所：指的是员工工作的地方，包括工作单位内或者与工作相关的合理区域。
3. 因履行工作职责：这是认定工伤的核心条件，即员工受到的伤害必须与其工作职责有直接关联。例如，因工作原因与他人发生争执进而被砍，或在工作过程中意外卷入暴力冲突受伤等。

二、具体案例分析

以您提到的“员工上班被第三方砍伤”为例，如果员工是在正常上班时间段内，在工作单位内或者与工作相关的合理区域，因履行工作职责（如处理业务纠纷、执行工作任务等）而受到第三方的暴力伤害，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：员工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并说明受伤的原因和经过。
2. 提交材料：员工或用人单位需要按照要求提交工伤认定所需的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或视频等。
3. 申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤。
4. 享受待遇：如果经认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

四、特殊情况的处理

如果员工受到的伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因履行工作职责所致，或者与工作职责无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。例如，员工在工作时间因个人恩怨与他人发生争执进而被砍，这种情况就不符合工伤认定的条件。

五、建议与提醒

1. 保留证据：员工在受到伤害后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、视频、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时申请：员工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时限而影响工伤认定的结果。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，员工上班被第三方砍伤是否算作工伤，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。如果符合条件，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。