“不是一家法人子公司是否可以要求2倍工资”这一问题，并没有一个直接的“是”或“否”的答案，因为它涉及到具体的法律情境和事实判断。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 法人子公司与工资关系：

   • 首先，我们需要明确“不是一家法人子公司”这一表述的具体含义。通常，这指的是两家公司之间不存在母子公司的法人关系。然而，这与员工是否可以要求2倍工资并没有直接的法律联系。
   • 工资是由劳动合同约定的，与公司的法人结构无直接关联。除非劳动合同或相关法律法规有明确规定，否则不能单纯因为公司间的法人关系而要求增加工资。

2. 工资要求的法律依据：

   • 员工要求增加工资（如2倍工资）通常需要有明确的法律依据或合同依据。例如，如果劳动合同中明确规定了某种条件下工资应翻倍，或者相关法律法规有此类规定，那么员工才有权要求。
   • 在没有法律依据或合同依据的情况下，员工不能单方面要求2倍工资。

3. 可能的特殊情况：

   • 如果存在公司违法解除劳动合同、未按时支付工资等违法行为，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工可能有权要求经济补偿，这有时可能表现为工资的一定倍数。但这与“不是一家法人子公司”这一条件无关。
   • 另外，如果两家公司之间存在业务合作或关联，且这种关系导致了员工的权益受损（如工资被拖欠或降低），员工可能可以根据具体情况寻求法律救济，但这同样需要依据具体的法律法规和事实来判断。

综上所述，“不是一家法人子公司”并不是要求2倍工资的法律依据。员工要求增加工资应基于劳动合同、相关法律法规或公司政策等明确的规定。如果你有更具体的法律情境或问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。