股东作为员工，在满足一定条件下，可以要求双倍工资。具体分析如下：
核心结论：
- 股东若同时为公司员工，且符合《劳动合同法》中关于双倍工资支付的条件，即公司未与其签订书面劳动合同（自用工之日起超过一个月不满一年），则有权要求公司支付双倍工资。
- 若股东仅为投资者，不参与公司日常运营，与公司不构成劳动关系，则无权要求双倍工资。
详细分析：
- 股东兼员工的情况：
- 若股东在公司中担任具体职务，如董事、监事、经理等，实际参与公司的日常经营管理，接受公司的劳动管理，并从公司领取劳动报酬，则与公司存在事实上的劳动关系。
- 在此情况下，若公司未按照法律规定与该股东签订书面劳动合同，该股东有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向公司主张双倍工资。
- 股东仅为投资者的情况：
- 若股东仅作为投资者，不参与公司的日常运营，不与公司构成劳动关系，而是基于投资关系享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，则无权要求公司支付双倍工资。
- 双倍工资的支付是基于劳动关系的存在，而此类股东与公司之间主要是投资关系，受《公司法》等法规调整，不适用劳动法规中关于双倍工资的规定。
特殊情形：
- 若股东同时是公司人事部门的负责人员或主管人员，且未向公司提出订立劳动合同的要求，由于其职责本身包括管理劳动合同事宜，因此不能主动要求支付双倍工资。
实例说明：
- 假设张某作为公司股东兼销售经理，未与公司签订书面劳动合同，工作8个月后离职。张某可依法向公司主张7个月的双倍工资差额，因为其同时具备了股东和员工双重身份，并且符合双倍工资支付的条件。
操作建议：
- 股东在主张权利前，应首先明确自己的身份和与公司的关系。
- 若确实存在劳动关系且符合双倍工资支付条件，应准备好相关证据，如工作事实、工作内容、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，股东作为员工能否要求双倍工资，需综合考虑其与公司之间的法律关系、实际工作内容以及是否符合双倍工资支付的法律条件。只有同时具备这些要素时，股东才能依法向公司主张双倍工资。