首先，我要对您的孩子遭遇这样的不幸表示深切的同情。接下来，我会从法律的角度为您详细解析这个问题，并提供相应的建议。

核心结论：孩子打暑假工被老板打了，这属于劳动纠纷中的侵权行为，您可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向公安机关报案，还可以提起民事诉讼要求赔偿。

法律分析：

1. 劳动监察投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得对劳动者进行人身伤害。您的孩子作为暑假工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但仍然受到劳动法的保护。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

2. 公安机关报案：

   • 如果老板的行为构成故意伤害，您可以直接向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据伤情鉴定结果对老板进行刑事处理。
   • 报案时，请提供尽可能详细的证据，如孩子的伤情照片、医疗记录、目击者证言等。

3. 民事诉讼赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 您可以提起民事诉讼，要求老板赔偿您孩子因被打而产生的各项费用。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明孩子的损失和老板的侵权行为。

具体建议：

1. 收集证据：首先，您要尽快收集相关证据，包括孩子的伤情照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据对于后续的投诉、报案和诉讼都至关重要。
2. 报警并做伤情鉴定：如果孩子的伤情较重，建议立即报警并做伤情鉴定。这不仅可以为后续的刑事处理提供依据，也可以作为民事诉讼中的赔偿证据。
3. 咨询专业律师：在处理这类复杂的劳动纠纷时，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供更详细的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

结语：作为孩子的家长，您一定非常担心和愤怒。请相信，法律会保护每一个劳动者的合法权益。我会一直在这里支持您，帮助您维护孩子的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。