首先，我不建议让你的儿子去打暑假工，特别是如果他还未成年的话。下面我将从法律角度详细解释这一建议的原因，并提供一些可能的解决方案。
法律角度
未成年人的保护：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工），除非是在特定条件下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 即使是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，也属于未成年工，用人单位在招用时需遵守一系列特殊保护规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动权益的缺失：
- 暑假工往往属于临时性用工，可能无法享受正式员工应有的劳动权益，如社会保险、工伤保险等。
- 一旦在工作中发生意外或纠纷，未成年工可能面临更大的法律风险和维权难度。
解决方案
沟通协商：
- 与老板进行沟通，明确表达你对儿子打暑假工的担忧，特别是从法律保护和未成年人的成长角度出发。
- 提出其他可能的替代方案，如参与社会实践活动、志愿服务等，这些活动同样能锻炼孩子的能力，且更符合未成年人的成长需求。
寻找合法兼职：
- 如果你的儿子已经年满十六周岁，并且你希望他能通过兼职积累一些社会经验，可以寻找合法的兼职机会。
- 确保兼职工作符合未成年工的特殊保护规定，如工作时间、劳动强度等。
法律咨询：
- 如果你对老板提出的暑假工要求感到困惑或担忧，或者对未成年工的相关法律规定不够了解，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和保护措施。
综上所述，从法律保护和未成年人的成长角度出发，我不建议让你的儿子去打暑假工。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。