老板拖欠暑假工工资，这是不合法的行为，暑假工有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。暑假工虽然工作时间较短，但同样属于劳动者范畴，其合法权益受法律保护。因此，老板拖欠暑假工工资的行为，违反了法律规定。

应对措施与建议

1. 与老板协商：

   • 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，需要开始收集相关证据，以证明自己与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，还可能面临罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则可能面临更严重的法律后果。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，或者老板不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律措施。

注意事项与风险提示

• 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 收集证据时要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己无法处理好相关事宜，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，无论你是暑假工还是长期工，你的合法权益都受法律保护。如果遇到老板拖欠工资等违法行为，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。