您儿子16岁了想打暑假工，这是合法的，因为他已经达到了法定的最低就业年龄。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。由此可见，满了十六周岁的未成年人是可以被合法雇用的。

二. 具体建议

1. 选择合适的工作：虽然16岁可以合法工作，但仍需考虑工作的性质和安全性。建议选择适合青少年、风险较低、工作环境良好的工作，如快餐店服务员、超市收银员等。
2. 了解劳动权益：在打工前，应了解基本的劳动权益，如工作时间、工资待遇、休息休假等，确保自己的权益不受侵害。
3. 签订劳动合同：如果可能，建议与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为可能出现的纠纷提供依据。
4. 保持沟通：在工作过程中，如果遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，必要时也可以寻求家长或相关部门的帮助。

综上所述，您儿子16岁了想打暑假工是合法的，但在选择工作和打工过程中，仍需注意保护自己的权益和安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。