16岁的高中生在暑假期间是可以打暑假工的。根据《中华人民共和国劳动法》，16岁以上的未成年人已经具备劳动权利能力和劳动行为能力，是合法的劳动者，因此雇佣16岁以上的未成年人暑假工并不违法。

不过，在选择打暑假工时，你需要注意以下几点：

1. 确认用工单位的合法性：确保你选择的用工单位是正规、合法的企业，避免陷入非法或欺诈性的工作环境。

2. 了解工作内容和性质：在入职前，要详细了解你将从事的工作内容和性质，确保它符合你的能力和兴趣，并且不会对你的身心健康造成不良影响。

3. 签订书面劳务合同：虽然作为暑假工你可能无法与用人单位签订劳动合同，但你可以与用人单位签订书面劳务合同，明确约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等内容。这有助于保护你的合法权益，避免发生纠纷。

4. 注意工作安全：在工作过程中，要时刻注意自身安全，遵守用工单位的安全规定和操作规程，避免发生意外事故。

5. 警惕不法兼职：要警惕一些看似轻松来钱快的工作，这些工作可能涉及不法活动，如帮助诈骗分子取现、买卖电话卡或银行账户、搭建虚拟拨号设备等。这些行为不仅违法，而且可能会对你的未来造成严重影响。

6. 维护自身权益：如果用人单位不支付报酬或存在其他侵权行为，你可以依法向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

总之，打暑假工是一个锻炼自己、积累经验的好机会，但也要确保自己的权益得到保障。在选择和从事暑假工时，务必谨慎、理性，并时刻保持警惕。