关于您提出的“工作十年45天被辞退怎么算”的问题，我首先明确一下结论：劳动者在单位工作十年后被辞退，其经济补偿或赔偿金的计算主要取决于辞退的合法性。以下是详细的分析和计算方式：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若用人单位因合法原因（如企业转产、重大技术革新等导致合同无法履行，且经协商未果；或劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等法定情形）辞退员工，需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年又45天的劳动者，经济补偿金为十个月又半个月的工资（因为满十年按十年算，不满六个月的按半个月算）。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退员工，需支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，工作十年又45天的员工若被违法辞退，赔偿金为二十一个月的工资（因为经济补偿金为十个月又半个月，所以赔偿金为其二倍）。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 注意事项：

   • 员工应留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以在发生争议时维护自身权益。
   • 补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

5. 争议解决途径：

   • 如劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，您在被辞退后能获得的经济补偿或赔偿金，需根据具体辞退原因和法律规定来确定。建议您先了解辞退原因，再根据实际情况计算应得的补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。