在公司受到不公平待遇报复是否违法，这取决于具体的报复行为及其后果。一般来说，如果报复行为违反了法律法规或公司的规章制度，那么这种报复就是违法的。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 如果报复行为构成了侵犯他人合法权益的行为，如侮辱、诽谤、殴打、非法拘禁等，那么这些行为都是违法的，甚至可能构成犯罪。
   • 如果报复行为导致了公司财产的损失或者破坏了公司的正常经营秩序，也可能触犯法律，如破坏生产经营罪等。

2. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有内部的规章制度，对员工的行为进行规范。如果报复行为违反了公司的规章制度，如恶意诋毁同事、破坏工作氛围等，那么公司有权对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 道德和职业操守角度：

   • 即使报复行为没有直接违反法律或公司规章制度，但从道德和职业操守的角度来看，这种行为也是不被接受的。它破坏了职场的和谐氛围，损害了同事之间的关系，对个人和公司都是不利的。

因此，如果你在公司受到了不公平待遇，并且想要报复，我建议你首先冷静下来，理性地分析问题。你可以通过合法的途径来维护自己的权益，如与公司沟通、寻求法律援助或向相关部门投诉。报复行为不仅可能违法，而且无法真正解决问题，反而可能让事情变得更加复杂。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供帮助。