首先，如果经理故意找茬想辞退你，并且公司不想赔偿，你需要明确自己的法律权益和应对策略。以下是我为你提供的详细建议：
明确劳动关系和辞退条件：
- 确认你与公司签订的劳动合同中是否明确规定了辞退的条件和程序。
- 了解《劳动合同法》中关于辞退员工的法律规定，特别是关于经济补偿的部分。
收集证据，证明经理的故意行为：
- 记录经理找茬的具体时间、地点、内容，以及是否有其他同事在场可以作为见证。
- 保留与经理的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为证据。
- 如果可能，可以录音或录像以记录经理的言行，但请确保不违反公司规定和法律法规。
与公司沟通，尝试协商解决：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或高层进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司愿意协商，可以讨论经济补偿、工作调整或其他可行的解决方案。
准备劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司拒绝协商或提供的解决方案不满意，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请确保你已经准备好了充分的证据和法律依据。
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。
注意保护自己的合法权益：
- 在整个过程中，请保持冷静和理智，不要采取过激行为。
- 咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议和帮助。
- 保留所有与公司和经理的沟通记录、证据和文件，以备不时之需。
综上所述，面对经理的故意找茬和公司的不想赔偿，你需要明确自己的法律权益，收集证据，与公司沟通并尝试协商解决。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。