关于你因欠薪被迫离职后，公司减员应该选择什么的问题，这里有几个关键点需要考虑。首先，我们要明确的是，你因欠薪被迫离职，这是一个涉及劳动权益的重要问题。接下来，我会从几个角度给你详细分析：

1. 劳动权益保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。因此，你因欠薪被迫离职，完全有法律依据，且可以要求公司支付经济补偿金。

2. 公司减员的选择：

   • 公司减员通常涉及裁员、辞退或员工主动离职等情形。在你已经因欠薪被迫离职的情况下，公司减员的选择实际上已经由你的离职行为所确定，即你已经是离职员工，不再属于公司减员的对象。
   • 如果公司后续需要进行减员，那将是对其他在职员工进行的，与你无关。你需要关注的是自己离职后的权益保护，如经济补偿金的支付、社保关系的转移等。

3. 后续行动建议：

   • 申请劳动仲裁：如果公司未支付你应得的经济补偿金或存在其他劳动纠纷，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师（此处特指张娜律师）：在劳动纠纷处理过程中，涉及的法律问题可能较为复杂，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好与公司之间的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以备后续维权之需。

综上所述，你因欠薪被迫离职后，公司减员的选择与你无关，你需要关注的是自己离职后的权益保护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。